Ha most indítanád a karrieredet a techben, lehet, hogy nem a tudásoddal van a legnagyobb gond, hanem azzal, hogy egyszerűen kevesebb az ajtó, amin beléphetnél. Az AI körüli munkaerőpiaci vita sokáig inkább elméleti volt, de a pályakezdőknél már egészen kézzelfogható számok látszanak.

Mi történt

Egy friss New York-i munkaerőpiaci elemzés szerint 2022 óta 49 százalékkal csökkentek a belépő szintű álláshirdetések a „számítógépes és matematikai” munkakörökben. Ez a kategória tipikusan olyan szerepeket fed le, mint a junior fejlesztői, adatelemzői vagy más korai technológiai pozíciók. Magyarul: jóval kevesebb olyan állás van, amelyet kevés tapasztalattal is meg lehet célozni.

A visszaesés nem csak a techben látszik. Csökkent a belépő szintű felvétel többek között az irodai és adminisztratív területeken, a pénzügyi műveleteknél, a kreatív szakmákban, valamint az oktatáshoz és könyvtárakhoz kapcsolódó munkáknál is. Ez azért fontos, mert azt jelzi: nem egyetlen szektor külön problémájáról van szó, hanem szélesebb munkaerőpiaci átrendeződésről.

A háttérben az AI valószínűleg fontos tényező, de nem az egyetlen. Sok cég még mindig a járvány alatti túlfelvétel korrekcióját végzi, vagyis egyszerűen visszafogta a toborzást a korábbi túl gyors bővülés után. Közben megjelent a generatív AI, amely szöveget, kódot vagy képet képes előállítani, és bizonyos kezdő feladatokat részben automatizál. Gondolj rá úgy, mint egy eszközre, amely nem feltétlenül vált ki egy teljes munkakört, de lefaraghat a junioroknak szánt feladatcsomagból.

Miért fontos

A belépő szintű állások jelentik a szakmai létra első fokát. Ha ebből kevesebb van, az nemcsak a friss diplomásoknak rossz hír, hanem hosszabb távon az egész iparágnak. Valahol el kell kezdeni tapasztalatot gyűjteni, különben később kevesebb lesz a középhaladó és senior szakember is. A Futurism által idézett értékelés lényege épp ez: a nyomás most a legalsó szinten a legerősebb, ahol a fiatal vagy kevés tapasztalattal rendelkező munkavállalók próbálnának belépni a piacra.

A hétköznapi felhasználó szempontjából ez azt is jelenti, hogy az AI munkaerőpiaci hatása nem feltétlenül látványos, tömeges elbocsátások formájában jelenik meg először. Lehet, hogy inkább úgy, hogy bizonyos cégek egyszerűen nem vesznek fel annyi kezdőt, mert a meglévő csapatot AI-eszközökkel próbálják hatékonyabbá tenni.

Mire figyelj

  1. Érdemes nézni, hogy a visszaesés tartós trenddé válik-e, vagy inkább átmeneti korrekció marad a tech szektorban.
  2. Fontos kérdés, hogy az AI valóban teljes állásokat szorít ki, vagy csak a junior feladatok egy részét veszi át, miközben új szerepköröket is létrehoz.
  3. Az sem mindegy, hogyan reagálnak az oktatási intézmények és a munkáltatók: ha a belépő szintű utak beszűkülnek, nagyobb szerepet kaphatnak a gyakornoki programok, az átképzések és a célzott mentorálás.
  4. Végül érdemes külön figyelni arra, hogy ez mennyire New York-specifikus jelenség, és mennyire ismétlődik meg más városokban, országokban és iparágakban.