Miközben sokan attól tartanak, hogy az AI elveszi a belépő szintű állásokat, a brit kormány most épp erre a technológiára építve próbálja munkába segíteni a fiatalokat. Ez önmagában is érdekes fordulat, de az igazi kérdés az, hogy elég lehet-e ehhez egy háromhetes képzés.

Mi történt

Északnyugat-Angliában pilotprogram indul legfeljebb 70, 16 és 21 év közötti fiatalnak, akik nem dolgoznak, vagy fennáll náluk a munkanélküliség kockázata. A háromhetes „AI bootcamp” során azt tanulják meg, hogyan lehet AI-eszközöket építeni, a vállalatok miként használják az AI-t, és hogyan kell ezt felelősen alkalmazni. Emellett klasszikus munkahelyi készségeket is oktatnak, például irodai szoftverek használatát és az időgazdálkodást.

A program célja nem pusztán az ismeretátadás, hanem az is, hogy a résztvevők többsége gyakornoki vagy tanulószerződéses lehetőséghez jusson helyi cégeknél. A részt vevő vállalatok között ott van a BAE Systems és a Heinz is. A mostani kísérletet egy jövő nyárra tervezett, országos angliai AI-készségfejlesztési program előkészítésére használják majd. A képzés amerikai technológiai cégek eszközeire épít, köztük a Microsoft, az OpenAI és az Anthropic megoldásaira.

Miért fontos

A háttérben egy régóta romló munkaerőpiaci helyzet áll. Idén tavasszal először 2013 óta egymillió fölé nőtt azoknak a 16–24 éves brit fiataloknak a száma, akik sem nem dolgoznak, sem nem tanulnak. Közben az AI körüli félelmek épp azokat a kezdő feladatokat érintik leginkább, amelyek hagyományosan belépőt jelentettek a munka világába: adminisztráció, ügyfélszolgálat, alapvető elemző vagy tartalom-előkészítő munka. Gondolj erre úgy, mint amikor a létra alsó fokai elkezdenek eltűnni: nem az a gond, hogy nincs hova fejlődni, hanem hogy nehezebb egyáltalán felkerülni rá.

Ezért a kezdeményezés logikája érthető: ha a junior dolgozók AI-val hatékonyabban tudnak dolgozni, vonzóbbá válhatnak a cégek számára. Ugyanakkor King’s College London egyik, az AI és a munka kapcsolatát kutató szakértője szerint a terv alapvetően jó irány, de erősen kérdéses, hogy három hét valóban elég-e az „AI-készséghez”. Ez ugyanis nem egy egyszer megtanulható szoftverhasználat, hanem folyamatos frissítést igénylő tudás.

Mire figyelj

  1. Az lesz a legfontosabb mérce, hogy a résztvevők közül végül hányan jutnak valódi gyakornoki vagy tanulószerződéses helyhez, nem csak tanúsítványhoz.
  1. Érdemes figyelni, mennyire marad meg a program az általános digitális alapkészségek szintjén, és mennyire ad használható, konkrét munkapiaci előnyt.
  1. Az országos kiterjesztésnél kulcskérdés lesz, hogy a képzés egyszeri kurzus marad-e, vagy épül mellé hosszabb távú mentorálás és továbbtanulási útvonal.
  1. Nem mellékes az sem, hogy a cégek pontosan milyen belépő szintű feladatokat tartanak meg embereknek, és melyeket adják át AI-rendszereknek. Végső soron ezen múlik, hogy az ilyen bootcampek valóban kaput nyitnak-e a munka világába, vagy csak felkészítenek egy egyre szűkülő belépési pontra.